相互信頼づくりを目標管理の重要方針として展開しています。
(例:お互いの見習いたい点を定期的に交換するさくらカ-ドの活用。密な情報交換。
こころのケアセミナーを定期的に開催。(自作童話の活用など)
令和元年秋の特定処遇改善加算にもいち早く対応し、全員に手当として毎月支給しています。
結果として地域でもトップクラスの処遇を実現しています。
年間休日も117日と多めで、有給休暇の計画的取得や産休・育休・介護休暇も取得を推奨し、
毎月の希望休日も優先的に配慮しています。残業は殆どありません。
スタッフのスキルやキャリアアップを推進すると共に、自己採点の評価システムによる
人事考課を基本給・賞与・昇任昇格等に反映させています。
頑張れば頑張っただけ、評価される会社です。
新人基本研修やその人の技量に合ったOJTを先輩社員(エルダ-)が親身になって行い、スム-スに職場に馴染めるよう配慮します。
社員集合研修の他、2,000本以上のオンライン動画研修システム導入により全員がいつでも自分に合った研修の受講ができます。
また各種資格取得を重要指針として、参加日程の確保や取得費用の助成も積極的に行っています。
タブレットを使った介護記録システムを導入し、業務効率化も実現しています。
そんな、社員ファ-ストな優しい会社で働いてみませんか。
ご応募お待ちしています。
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